“大学生没有人要了”，“中国人才过剩了”，而客观事实是
我国大学生在国民中所占的比例仍处于世界较低水平。
近几年由于国家机关机构改革，国有企业减人增效等原因使就
业需求减少。找工作难，找一份理想的工作更难，已是多数应届高
校毕业生的切身体会。许多用人单位因此提高用人条件，片面追求
高学历，有的岗位职高生足以胜任，却要接收研究生，这种现象被
媒体称之为“人才高消费”。对此，我们要有一个客观的分析。
首先，这种现象会使人们发生错觉并产生消极影响。“大学生
没人要了”，“中国人才过剩了”，而客观的事实是我国大学生在
国民中所占的比例仍处于世界较低水平，尤其是边远省区，许多县
城还没有一个本科毕业生，更不用说其下的乡镇及乡镇企业了。这
其中的原因也是两方面的：大学毕业生就业期望值偏高，嫌基层条
件差，而不愿意去；基层单位觉得大学生怕吃苦，也不愿接收。这
就导致许多在大城市找不到正式工作的毕业生宁愿打工，也不愿到
基层工作。因此，实际的情况应是人才过剩和人才短缺并存，而所
谓人才过剩是相对过剩，总体上还应是人才缺乏。
其次，这种“人才高消费”也是一种市场行为。就毕业生中意
的单位的需求人数和毕业生数量相比，目前应是供大于求。在计划
分配体制下，用人单位进人是由上级来确定，工资也是由国家拨款，
单位没有权力也没有必要考虑进人的数量和层次。而在社会主义市
场经济条件下，单位有用人自主权，引进人才必须与经济效益和社
会效益相结合。因此，在就业形势严峻的情况下，面对众多的求职
者，能挑选到研究生当然就不要本科生，反正他们的待遇相差不多。
然而，从国家培养人才的目标来看，这种现象必然带来人才的
浪费。从长远来看，对单位也有负面影响，由于“大材小用”，毕
业生不可能安心工作，久而久之，其不良影响是显而易见的。
同时，“人才高消费”也可说是用人单位的一种短期行为。在
国外，许多大公司的高层管理人员是公司从基层逐步培养起来的。
当然，这需要有大量的投入，而这一点是国内企业难以做到的。于
是，本应是公司内的培养和培训却被高校里的学历教育所取代。成
本降低了，但从企业长远发展来看，对人才只有使用而没有培养绝
对是得不偿失。
总之，笔者认为“人才高消费”应是一个暂时现象，我国经济
的调整和发展，将趋向于人才资源的合理配置。
1999年12月28日
