廈 門 市 勞 務 管 理

根 據 《 中 華 人 民 共 和 國 勞 動 法 》 和 《 廈 門 經 濟 特 區 勞 動 管 理 條 例 》 規 定 , 外 商 投 資 企 業 享 有 用 人 自 主 權 、 工 資 分 配 自 主 權 和 依 法 自 管 理 的 權 益 。 具 體 有 :

一 、 外 商 投 資 企 業 可 根 據 生 產 經 營 需 要 , 自 行 確 定 其 機 構 設 置 和 人 員 配 置 。 自 行 決 定 職 工 的 招 聘 和 解 聘 。

二 、 外 商 投 資 企 業 聘 用 職 工 一 律 實 行 勞 動 合 同 制 管 理 , 試 用 期 3---6 個 月 , 企 業 與 職 工 簽 訂 勞 動 合 同 , 雙 方 解 除 合 同 都 應 提 前 1 個 月 通 知 對 方 , 并 按 規 定 辦 理 手 續 。

三 、 外 商 投 資 企 業 實 行 每 日 工 作 時 間 不 超 過 8 個 小 時 , 平 均 每 周 不 超 過 44 個 小 時 的 工 時 制 度 。 由 于 生 產 經 營 需 要 可 以 加 班 , 一 般 每 日 不 得 超 過 1 小 時 , 因 特 殊 原 因 要 延 長 工 作 時 間 的 , 在 保 障 勞 動 者 身 體 健 康 的 條 件 下 延 長 工 作 時 間 每 日 不 得 超 過 3 小 時 , 但 每 月 不 得 超 過 36 小 時 , 平 時 加 班 需 支 付 給 不 低 于 工 資 的 150% 的 加 班 費 , 休 息 日 加 班 為 不 低 于 工 資 的 200% , 節 假 日 加 班 為 不 低 于 工 資 的 300% 。

四 、 外 商 投 資 企 業 可 根 據 生 產 經 營 特 點 和 經 濟 效 益 , 依 法 自 主 確 定 工 資 分 配 方 式 和 工 資 水 平 , 但 不 得 低 于 廈 門 市 當 年 發 布 的 每 人 每 月 最 低 工 資 工 資 標 准 。

五 、 職 工 受 聘 期 間 的 勞 保 福 利 待 遇 , 由 聘 用 企 業 負 責 。 外 商 投 資 企 業 應 提 取 一 定 數 額 的 職 工 福 利 基 金 , 由 企 業 掌 握 , 用 于 本 企 業 職 工 的 集 體 福 利 、 醫 療 保 健 、 困 難 補 助 和 住 房 補 貼 等 。

六 、 外 商 投 資 企 業 聘 用 國 內 職 工 必 須 按 月 向 勞 動 ( 社 保 ) 管 理 部 門 繳 納 養 老 金 、 失 業 生 活 補 助 費 和 工 傷 費 用 。

七 、 外 商 投 資 企 業 聘 用 國 ( 境 ) 外 人 員 , 應 向 廈 門 市 勞 動 局 申 請 辦 理 就 業 証 , 再 向 市 公 安 局 辦 理 暫 住 手 續 , 領 取 居 留 証 件 , 并 與 企 業 簽 訂 聘 用 合 同 。

八 、 外 商 投 資 企 業 發 生 的 勞 動 爭 議 , 一 般 按 “ 協 商 、 調 解 、 仲 裁 、 起 訴 ” 程 序 辦 理 。

勞 務 管 理 部 門 : 廈 門 市 勞 動 局 是 管 理 全 市 外 商 投 資 企 業 勞 動 業 務 的 職 能 部 門 。 分 工 :


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