厦 门 市 劳 务 管 理

根 据 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》 和 《 厦 门 经 济 特 区 劳 动 管 理 条 例 》 规 定 , 外 商 投 资 企 业 享 有 用 人 自 主 权 、 工 资 分 配 自 主 权 和 依 法 自 管 理 的 权 益 。 具 体 有 :

一 、 外 商 投 资 企 业 可 根 据 生 产 经 营 需 要 , 自 行 确 定 其 机 构 设 置 和 人 员 配 置 。 自 行 决 定 职 工 的 招 聘 和 解 聘 。

二 、 外 商 投 资 企 业 聘 用 职 工 一 律 实 行 劳 动 合 同 制 管 理 , 试 用 期 3---6 个 月 , 企 业 与 职 工 签 订 劳 动 合 同 , 双 方 解 除 合 同 都 应 提 前 1 个 月 通 知 对 方 , 并 按 规 定 办 理 手 续 。

三 、 外 商 投 资 企 业 实 行 每 日 工 作 时 间 不 超 过 8 个 小 时 , 平 均 每 周 不 超 过 44 个 小 时 的 工 时 制 度 。 由 于 生 产 经 营 需 要 可 以 加 班 , 一 般 每 日 不 得 超 过 1 小 时 , 因 特 殊 原 因 要 延 长 工 作 时 间 的 , 在 保 障 劳 动 者 身 体 健 康 的 条 件 下 延 长 工 作 时 间 每 日 不 得 超 过 3 小 时 , 但 每 月 不 得 超 过 36 小 时 , 平 时 加 班 需 支 付 给 不 低 于 工 资 的 150% 的 加 班 费 , 休 息 日 加 班 为 不 低 于 工 资 的 200% , 节 假 日 加 班 为 不 低 于 工 资 的 300% 。

四 、 外 商 投 资 企 业 可 根 据 生 产 经 营 特 点 和 经 济 效 益 , 依 法 自 主 确 定 工 资 分 配 方 式 和 工 资 水 平 , 但 不 得 低 于 厦 门 市 当 年 发 布 的 每 人 每 月 最 低 工 资 工 资 标 准 。

五 、 职 工 受 聘 期 间 的 劳 保 福 利 待 遇 , 由 聘 用 企 业 负 责 。 外 商 投 资 企 业 应 提 取 一 定 数 额 的 职 工 福 利 基 金 , 由 企 业 掌 握 , 用 于 本 企 业 职 工 的 集 体 福 利 、 医 疗 保 健 、 困 难 补 助 和 住 房 补 贴 等 。

六 、 外 商 投 资 企 业 聘 用 国 内 职 工 必 须 按 月 向 劳 动 ( 社 保 ) 管 理 部 门 缴 纳 养 老 金 、 失 业 生 活 补 助 费 和 工 伤 费 用 。

七 、 外 商 投 资 企 业 聘 用 国 ( 境 ) 外 人 员 , 应 向 厦 门 市 劳 动 局 申 请 办 理 就 业 证 , 再 向 市 公 安 局 办 理 暂 住 手 续 , 领 取 居 留 证 件 , 并 与 企 业 签 订 聘 用 合 同 。

八 、 外 商 投 资 企 业 发 生 的 劳 动 争 议 , 一 般 按 “ 协 商 、 调 解 、 仲 裁 、 起 诉 ” 程 序 办 理 。

劳 务 管 理 部 门 : 厦 门 市 劳 动 局 是 管 理 全 市 外 商 投 资 企 业 劳 动 业 务 的 职 能 部 门 。 分 工 :